有些求职者经常会抱怨，说发了几万封简历了，怎么一点回应都没有，平时很优秀的一个人，怎么连个面试电话都接不到呢？总会有人抱怨，觉得企业HR不够尊重求职者。

    其实企业HR因为工作关系，肯定是会仔细筛选每一份简历的，特点是重点岗位，不过这个所谓的“仔细筛选”一般也就几秒钟而已，超过三十秒以上的时间，那就算得上是仔细研究了。

    这倒不是什么HR不负责，只是职业的基本能力而已，比如说厨师切菜、银行员工点钞一样，任何胜任这份工作的人，都会自然而然的做到这一点。因此求职者需要注意就是：如何让你的简历能在几秒钟内抓取HR的眼球，从而脱颖而出。

    关键点一 教育情况

    名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校名声不够响亮，你不妨着重介绍一下，把学校的介绍信息里面择取优秀的，写上一点，比不写强上很多的。

    如果这里不写出有亮点的教育背景，就会让企业HR对你的简历产生一个先入为主的“弱”的标记，会直接按照主观去判断的。

    关键点二 企业背景

    同样的，有过同行名企工作经验的当然是亮点。如果你工作的企业名气不够大，你也可以试试教育情况的写法。

    这里和教育背景一样，如果你没在行业内公司工作过的经验，那HR就会再给你的简历打上一个“弱”的标记。

    如果两个都是弱了，那这份简历基本上就表示被直接pass了。

    关键点三 职位、能力与业绩

    HR面试人很重要的一点就是：你能否胜任此岗位并作出业绩。你的简历中如果有很多方面的数据和事实说明了你的工作能力、贡献，那就会立刻吸引住HR的眼球，他就会产生邀请你面试的想法了。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博