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如果你已经拥有运营机制、管理机制设计的经验，有过阿米巴经营、自运行机制实战经验的人；或者曾经在教培行业思维敏捷，又愿意挑战的人，那么欢迎您来挑战五谷种业的“首席机制官”；

工作内容说明：
1、组织并主导运营机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正以及企业文化传递工作；
2、组织并主导公司制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；
3、组织并主导公司各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；
4、与员工和管理层在进行机制设计前和后分别进行访谈，了解、捕捉和提取一线信息；
5、协同公司管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计；
6、参与董事长参加的公司级和部门级会议，对会议记录中的重要决议进行记录、整理、跟催和落地；
7、对董事长重要思想、想法和安排各部门及个人的工作内容进行记录、整理、跟催和落实；
8、对国内不同薪酬机制适用于公司应用的学习、研判对现有薪酬体系给予合理改善建议；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理及相关专业者优先考虑；
2、对人力资源薪酬绩效设计或企业经营管理有一定工作经验者；对于设计基于员工成长，激发团队潜能的运营体系有经验或有强烈愿望者优先考虑；
3、擅思考，心态积极，表达沟通和执行能力较强；
4、与五谷价值观趋同，心存善良，心有大爱，相信人性本善，有成就他人的意愿；