职责描述：
1、负责人员招聘及培训工作；
2、协助制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
4、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
5、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
7、负责建立健全员工的人事档案；
8、负责组织企业文化建设；
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历；
2、具备3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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