岗位职责： 1．负责公司人力资源规划、人员招聘配置、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理、企业文化建设等人力资源工作； 2．负责日常办公室行政管理工作。
岗位要求： 1．本科及以上学历，4年以上HR工作经验，至少1年HR团队管理经验；2．熟悉人力资源各功能模块，擅长招聘配置、员工关系、薪资福利板块；3．具备优秀的跨部门沟通协调能力，具备对政策、制度的分解执行的推动能力；4．具有亲和力，顾客服务与结果导向意识，优秀的统筹协调与沟通能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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