岗位职责： 1．负责公司人力资源规划、人员招聘配置、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理、企业文化建设等人力资源工作； 2．负责日常办公室行政管理工作。
岗位要求： 1．本科及以上学历，4年以上HR工作经验，至少1年HR团队管理经验；2．熟悉人力资源各功能模块，擅长招聘配置、员工关系、薪资福利板块；3．具备优秀的跨部门沟通协调能力，具备对政策、制度的分解执行的推动能力；4．具有亲和力，顾客服务与结果导向意识，优秀的统筹协调与沟通能力。
岗位要求： 1．本科及以上学历，4年以上HR工作经验，至少1年HR团队管理经验；2．熟悉人力资源各功能模块，擅长招聘配置、员工关系、薪资福利板块；3．具备优秀的跨部门沟通协调能力，具备对政策、制度的分解执行的推动能力；4．具有亲和力，顾客服务与结果导向意识，优秀的统筹协调与沟通能力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位1，负责制定人力资源规划，参与组织结构设计、职位设置与职位管理；选拔、培训人员以及人事管理、劳工关系等工作。 2，沟通协调能力强，工作积极主动，拥有先进的人力资源管理理念，敢于并乐于尝试..
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3-4.9K/月申请职位岗位职责 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管..
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5-7K/月申请职位1. HR operational like on-boarding process; exit process; insurances; attendance; data preparing and analysis. percentage 10% 人力资源的基础操作如入职、离职、转正管理；..
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面议申请职位岗位职责：1、起草并督促各部门执行相关管理制度。2、组织开展招聘、培训、绩效考核等各项工作。3、负责人员日常管理，办理考勤、休假等手续，处理员工事件。4、完成上级领导安排的其他任务。 任职..
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4-6K/月申请职位岗位职责：1、招聘、薪酬、保险三个模块的制度建设和执行2、销售会议组织、销售政策汇总3、食堂、后勤协管任职要求：1、本科学历，2年以上工作经验，热爱有挑战的工作2、因为公司唯一的班车站点在高..
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4-6.5K/月申请职位岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责公司人力资源管理六大职能模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的工作推进，组织各模块工作的有效开展 2、推动企业文化及团队建设工作，..
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面议申请职位（一）岗位职责 全面负责旅游景区人力资源规划、薪酬设计、员工培训等工作，协调外部关系，统筹开展景区人力资源管理工作。 （二）任职条件 1、年龄35岁以下，全日制大学本科或以上学历，人力资源管..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：大田种子
- 所在地区：江西-南昌市-青云谱区
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