管理层
岗位职责：
1、根据企业的实际情况提供短、中、长期制定企业人力资源计划，提出适合企业发展的人才战略目标；
2、负责组织实施并监督企业人力资源计划；
3、为企业招募、吸引、培养、储备优秀人才；
4、组织并主导企业各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；
5、协同企业管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计；
6、组织并主导企业制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；
7、对国内不同薪酬机制适用于企业应用的学习、研判对现有薪酬体系给予合理改善建议；
8、处理企业的重大人力资源问题；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力；
1、根据企业的实际情况提供短、中、长期制定企业人力资源计划，提出适合企业发展的人才战略目标；
2、负责组织实施并监督企业人力资源计划；
3、为企业招募、吸引、培养、储备优秀人才；
4、组织并主导企业各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；
5、协同企业管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计；
6、组织并主导企业制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；
7、对国内不同薪酬机制适用于企业应用的学习、研判对现有薪酬体系给予合理改善建议；
8、处理企业的重大人力资源问题；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力；
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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申请职位
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面议申请职位职位描述(Job Descriptions) 岗位职责： 1、参与公司战略规划的制定，监督战略的执行和实施细化； 2、分析公司人力资源的现状和需求，制定合理的人力资源规划； 3、进行组织结构的分析和设计，梳理组织..
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面议申请职位岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计..
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6-7.9K/月申请职位1、研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 2、负责关键岗位的人员面试及甄选。 3、负责公司员工活动的组织与主持。 4..
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15-19.9K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员..
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20-30K/月申请职位岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励..
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面议申请职位岗位职责： （1） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （2） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析..
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70-99.9K/月申请职位岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效..
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6-7.9K/月申请职位1、研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 2、负责关键岗位的人员面试及甄选。 3、负责公司员工活动的组织与主持。 4..
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8-10K/月申请职位1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大决策提供信息支持； 2、建立并监督执行公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事程序或规章制度； 3、编制年度及中长..
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面议申请职位岗位职责：(1) 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行 (2) 对子公司人力资源工作进行指导与服务 (3) 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：农业公司
- 所在地区：甘肃-兰州市-安宁区
- 联系人：石亚莉
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工作地址
- 地址：甘肃省兰州市安宁区北滨河西路859号
