管理层
如果你已经拥有运营机制、管理机制设计的经验,有过阿米巴经营、自运行机制实战经验的人;或者曾经在教培行业思维敏捷,又愿意挑战的人,那么欢迎您来挑战五谷种业的“首席机制官”;
工作内容说明:
1、组织并主导运营机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正以及企业文化传递工作;
2、组织并主导公司制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
3、组织并主导公司各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
4、与员工和管理层在进行机制设计前和后分别进行访谈,了解、捕捉和提取一线信息;
5、协同公司管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计;
6、参与董事长参加的公司级和部门级会议,对会议记录中的重要决议进行记录、整理、跟催和落地;
7、对董事长重要思想、想法和安排各部门及个人的工作内容进行记录、整理、跟催和落实;
8、对国内不同薪酬机制适用于公司应用的学习、研判对现有薪酬体系给予合理改善建议;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或管理及相关专业者优先考虑;
2、对人力资源薪酬绩效设计或企业经营管理有一定工作经验者;对于设计基于员工成长,激发团队潜能的运营体系有经验或有强烈愿望者优先考虑;
3、擅思考,心态积极,表达沟通和执行能力较强;
4、与五谷价值观趋同,心存善良,心有大爱,相信人性本善,有成就他人的意愿;
工作内容说明:
1、组织并主导运营机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正以及企业文化传递工作;
2、组织并主导公司制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
3、组织并主导公司各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
4、与员工和管理层在进行机制设计前和后分别进行访谈,了解、捕捉和提取一线信息;
5、协同公司管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计;
6、参与董事长参加的公司级和部门级会议,对会议记录中的重要决议进行记录、整理、跟催和落地;
7、对董事长重要思想、想法和安排各部门及个人的工作内容进行记录、整理、跟催和落实;
8、对国内不同薪酬机制适用于公司应用的学习、研判对现有薪酬体系给予合理改善建议;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或管理及相关专业者优先考虑;
2、对人力资源薪酬绩效设计或企业经营管理有一定工作经验者;对于设计基于员工成长,激发团队潜能的运营体系有经验或有强烈愿望者优先考虑;
3、擅思考,心态积极,表达沟通和执行能力较强;
4、与五谷价值观趋同,心存善良,心有大爱,相信人性本善,有成就他人的意愿;
职位类别: 总监/事业部总经理/运营主管
举报- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:农业公司
- 所在地区:甘肃-兰州市-安宁区
- 联系人:石亚莉
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:730400
工作地址
- 地址:甘肃省兰州市安宁区北滨河西路859号